工作任务分配不合理？莫名被开除？职场中遇到这些麻烦应该怎么办？是寻求劳动仲裁的帮助，还是曝光公司“内幕”发泄怒火？近日，北京市第四中级人民法院审结一起案件，本来“占理”的劳动者因为几句话的事，被判承担了侵权责任。

　　李某就职于某咨询公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其完成的工作出错，公司由此受到损失。不久后，李某即接到了邮寄来的《解除劳动合同通知书》。

　　因对公司单方解除劳动关系存在异议，气愤的李某连夜在咨询公司的客户微信群中发表长文，控诉公司及内部领导的种种行为，其中包含“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“做假的排班和考勤，串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等言论。同年，李某申请了劳动仲裁，被认定咨询公司与李某的劳动关系是违法解除，公司应支付李某工资、加班费及赔偿金。

　　事后，咨询公司以李某对公司的社会评价和名誉造成负面影响为由，将李某诉至法院。

　　法院认为，网络用户采取诽谤、诋毁等手段，损害公众对经营主体的信赖，降低其社会评价的，网络用户应当承担侵权责任。本案中，李某在咨询公司客户微信群里使用了“中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方”等带有主观倾向性的言论和贬损性评价，超出了善意、适当表达意见的程度，对咨询公司的商业信誉造成了负面的影响，构成对咨询公司名誉权的侵害。

　　据此，综合双方解约纠纷的起因，以及李某过错程度、涉案言论传播范围、商誉受损程度等因素，遵循合理性、必要性原则，北京四中院判决李某登报道歉，并赔偿咨询公司损失16010元。

　　法官庭后表示，生活中，遇到类似李某的麻烦，不少人都希望通过一吐为快来出一口“恶气”。但是，对用人单位解除劳动合同的决定持有异议，应当选择合法途径维权，如可以通过协商、劳动仲裁、诉讼解决，切莫因为祸从口出，使自己处于侵权人的不利地位。

　　本案中，李某本已是劳动纠纷的“赢家”，但又因违法行为而担责。如手中的确掌握用人单位真实的违法犯罪线索，则可向有关部门举报，由有关部门进行调查取证，避免因擅自发表言论构成对用人单位名誉权的侵犯。